Powiatowy Urząd Pracy w Brzozowie

Prace interwencyjne oznacza to zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej ze starostą i ma na celu wsparcie osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy, o których mowa w art. 49 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy 

Według art. 49 ustawy kierowane moga być:

1. bezrobotnych do 25 roku życia,
2. bezrobotnych długotrwale lub kobiet, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
3. bezrobotnych powyżej 50 roku życia,
4 .bezrobotnych bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego,
5. bezrobotnych samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,
6. bezrobotnych, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia,
7. bezrobotnych niepełnosprawnych. 

Bezrobotny do 25 roku życia - oznacza to bezrobotnego, który do dnia zastosowania wobec niego usług lub instrumentów rynku pracy nie ukończył 25 roku życia. 

Bezrobotny powyżej 50 roku życia - oznacza to bezrobotnego, który w dniu zastosowania wobec niego usług lub instrumentów rynku pracy ukończył co najmniej 50 lat życia.
Bezrobotny długotrwale - oznacza to bezrobotnego pozostającego w rejestrze powiatowego urzędu pracy łącznie przez okres ponad 12 miesięcy w okresie ostatnich 2 lat.
Bezrobotny bez kwalifikacji zawodowych - oznacza to bezrobotnego o wykształceniu gimnazjalnym lub niższym oraz nieposiadającego kwalifikacji do wykonywania zawodu.
Bezrobotny bez doświadczenia zawodowego - oznacza to bezrobotnego, który wykonywał zatrudnienie oraz inną pracę zarobkową przez łączny okres poniżej 6 miesięcy.

Powiatowy Urząd Pracy może zawrzeć umowę - pod warunkiem możliwości sfinansowania tych wydatków w ramach przyznanego na dany rok limitu na finansowanie programów na rzecz przeciwdziałania bezrobociu.

I. Zgodnie z art. 51 ustawy

1. Starosta zwraca pracodawcy, który zatrudnił w ramach prac interwencyjnych na okres do 6 miesięcy skierowanych bezrobotnych, o których mowa w art. 49, część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak kwoty ustalonej jako iloczyn liczby zatrudnionych w miesiącu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz kwoty zasiłku określonej w art. 72 ust. 1, obowiązującej w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiąca i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia.
2. Starosta może dokonywać, w zakresie i na zasadach określonych w ust. 1, zwrotu poniesionych przez pracodawcę kosztów z tytułu zatrudnienia na okres do 12 miesięcy skierowanych bezrobotnych, o których mowa w art. 49, w ramach prac interwencyjnych, w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia za każdego bezrobotnego, jeżeli refundacja obejmuje koszty poniesione za co drugi miesiąc ich zatrudnienia.

II. Zgodnie z art. 56 

1. Starosta może dokonywać z Funduszu Pracy przez okres do 12 miesięcy zwrotu poniesionych przez pracodawcę z tytułu zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych w pełnym wymiarze czasu pracy skierowanego bezrobotnego,o którym mowa w art. 49 pkt 1,2,6,7 kosztów wypłaconego mu wynagrodzenia, nagród oraz opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak kwoty zasiłku określonej w art. 72 ust. 1, obowiązującej w ostatnim dniu każdego rozliczanego miesiąca i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia.
2. Starosta może dokonywać z Funduszu Pracy przez okres do 18 miesięcy zwrotu poniesionych przez pracodawcę z tytułu zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych w pełnym wymiarze czasu pracy skierowanego bezrobotnego, o którym mowa w art. 49 pkt 1,2,6,7 kosztów wypłaconego mu wynagrodzenia, nagród oraz opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od tego wynagrodzenia, jeżeli zwrot obejmuje koszty poniesione za co drugi miesiąc.

III. Zgodnie z art. 59

1. Starosta może skierowac bezrobotnych, o którch mowa w art. 49 pkt 3, do wykonywania prac w ramach prac interwencyjnych prze okres do 24 miesięcy oraz       dokonywac refundacji poniesionych prze pracodawcę kosztów na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne.
2. Starosta może skierowac bezrobotnych, o których mowa w ust. 1, do wykonywania pracy w ramach prac interwencyjnych  u pracodawcy prze okres do 4 lat i       dokonywanie refundacji poniesionych przez pracodawcę koszów wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne, jezeli obejmuje ona koszty poniesione za        co drugi miesiąc ich zatrudnienia.
3. Jeżeli do pracy w ramach prac interwencjnych są kierowani bezrobotni, którzy:
- spełniają warunki konieczne do nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego - refundacja jest przyznawana w wysokości do 80% minimalnego wynagrodznia za prace i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia,
-  nie spełniają warunków koniecznych do uzyskania świadczenia przedemerytalnego -  refundacja jest przyznawana w wysokości do 50% minimalnego wynagrodznia za prace i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia,     

IV. Rekrutacja pracownika znajdującego się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji (dot. przedsiębiorców):

Pracownik znajdujący się w szczególnie niekorzystnej sytuacji oznacza każdą osobę, która:

a. jest bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich 6 miesięcy,
b. nie ma wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego,
c. jest w wieku ponad 50 lat,
d. jest osobą dorosłą mieszkająca samotnie, mająco na utrzymaniu conajmniej jedną osobę,

Pracownik znajdujacy sie w bardzo niekorzystnej sytuacji oznacza każdą osobę, która jest bezrobotna przez co najmniej 24 miesiące.

Subsydiowanie kosztów związanych z zatrudnieniem w ramach prac interwencyjnych u przedsiębiorców udzielane jest pod następującymi warunkami:

stanowi wzrost netto liczby pracowników u danego pracodawcy, w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy,

intensywność pomocy brutto obliczana jest jako procent kosztów płac, co oznacza koszty wynagrodzenia i składek na ubezpieczenie społeczne, przez jeden rok od dnia zatrudnienia bezrobotnego, skierowanego przez powiatowy urząd pracy, nie przekroczy 50%,

gdy rekrutacja nie stanowi wzrostu netto liczby pracowników w danym zakładzie, stanowisko lub stanowiska musiały zostać zwolnione w następstwie dobrowolnego odejścia, przejścia na emeryturę z powodu wieku, dobrowolnej redukcji czasu pracy lub zgodnego z prawem zwolnienia za naruszenie obowiązków służbowych i nie w wyniku redukcji etatów,

pracownik lub pracownicy znajdujacy się w szczególnie niekorzystnej sytuacji muszą być uprawnieni do nieprzerwanego zatrudnienia przez minimum 12 miesięcy, a pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków służbowych.

pracownik lub pracownicy znajdujacy się w bardzo niekorzystnej sytuacji muszą być uprawnieni do nieprzerwanego zatrudnienia przez minimum 24 miesięcy, a pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków służbowych.

Pracodawca/Przedsiębiorca organizujący prace interwencyjne dla bezrobotnego składa w Powiatowym Urzędzie Pracy wniosek o zawarcie umowy o zorganizowanie prac interwencyjnych wraz z załącznikami:
Szczegółowe przepisy dotyczące prac interwencyjnych określają:

ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004r. (Dz.U. z 2008r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm.),

rozporządzenie Komisji (WE) Nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008r. uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu WE.

rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne (Dz. U. Nr 5, poz. 25).

Szczegółowe informacje dotyczące prac interwencyjnych można uzyskać w:
Powiatowym Urzędzie Pracy w Brzozowie
ul. Kościuszki 2
I piętro pokój 2
tel. (0-13) 43 421 37 wew. 56
lub (0-13) 43 080 82

« poprzednia		następna »