Europejski Fundusz Społeczny (EFS)
Obszary wsparcia EFS:
- rozwijanie i promowanie aktywnej polityki rynku pracy, mającej na celu przeciwdziałanie i zapobieganie bezrobociu, przeciwdziałanie zjawisku długotrwałego bezrobocia zarówno wśród mężczyzn, jak i kobiet, ułatwianie ponownej integracji długotrwale bezrobotnych z rynkiem pracy, a także wspieranie integracji zawodowej ludzi młodych oraz osób powracających na rynek pracy po okresie nieobecności na nim ("aktywizacja zawodowa bezrobotnych i zagrożonych bezrobociem")
- promowanie równości szans w dostępie do rynku pracy dla wszystkich, a zwłaszcza dla osób zagrożonych wykluczeniem społecznym ("przeciwdziałanie wykluczeniu społecznemu")
- promocja i doskonalenie szkoleń zawodowych, edukacji, i doradztwa, jako część polityki kształcenia ustawicznego w celu:
- ułatwienia i polepszenia dostępu do rynku pracy oraz integracji z nim,
- podwyższenia i utrzymania potencjału zatrudnieniowego osób,
- promowania mobilności zawodowej ("kształcenie ustawiczne")
- promocja wykwalifikowanej, przeszkolonej i zdolnej do adaptacji do zmiennych warunków rynku pracy kadry pracowniczej, popieranie innowacyjności i potencjału adaptacyjnego w zakresie organizacji pracy, rozwijanie przedsiębiorczości oraz warunków sprzyjających tworzeniu miejsc pracy i podwyższaniu kwalifikacji, rozwój potencjału ludzkiego w sferze badań, nauki i technologii ("doskonalenie kadr gospodarki i rozwój przedsiębiorczości")
- działania zorientowane na zwiększenie dostępu i uczestnictwa kobiet w rynku pracy, włącznie z możliwością rozwijania kariery zawodowej, zwiększanie dostępu kobiet do nowych miejsc pracy, pomoc w uruchamianiu działalności gospodarczej, a także działania zakładające zmniejszenie dysproporcji w ramach zarówno pionowych jak i poziomych struktur rynku pracy, których podstawą jest dyskryminacja o podłożu płciowym ("aktywizacja zawodowa kobiet")
Ze środków EFS dofinansowywane są projekty mające m.in. na celu zwalczanie długotrwałego bezrobocia i zjawiska tzw. "wypadania" z rynku pracy, rozwój rynku pracy, podnoszenie kwalifikacji i ułatwianie dostępu do pracy zwłaszcza w odniesieniu do młodzieży, przestrzeganie równości szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy oraz ułatwianie pracownikom dostosowania się do zmian w środowisku pracy, w związku z szybkim postępem technologicznym. Z Europejskiego Funduszu Społecznego finansowane są też projekty pilotażowe w dziedzinie zatrudnienia (zwłaszcza związane z możliwościami stwarzanymi przez erę informacji, projekty innowacyjne na szczeblu lokalnym, projekty z udziałem partnerów społecznych itd.). Niektóre z nich mają na celu ukształtowanie nowego podejścia do rynków pracy w państwach członkowskich i wiążą się z unowocześnieniem publicznych oraz rozwojem prywatnych służb zatrudnienia. Jednymi z najważniejszych działań, wspieranych przez EFS jest tworzenie Lokalnych Paktów Zatrudnienia (Territorial Employment Pacts). Począwszy od 2001 roku wdrażana jest inicjatywa EQUAL, finansowana również ze środków EFS. Jest to program służący przeciwdziałaniu wszelkim formom dyskryminacji i nierówności na rynku pracy.
Jednym z programów opracowanych do wdrażania Europejskiego Funduszu Europejskiego jest Sektorowy Program Operacyjny Rozwój Zasobów Ludzkich.
Głównym celem SPO RZL jest:
"budowa otwartego, opartego na wiedzy społeczeństwa poprzez zapewnienie warunków do rozwoju zasobów ludzkich w drodze kształcenia, szkolenia i pracy".
Realizacja niniejszego celu przyczyni się do rozwijania konkurencyjnej gospodarki opartej na wiedzy i przedsiębiorczości. Harmonijny rozwój gospodarki ma zapewnić wzrost zatrudnienia i osiągnięcie spójności społecznej, ekonomicznej i przestrzennej z Unią Europejską na poziomie regionalnym i krajowym.
Cele SPO RZL są realizowane poprzez następujące Działania podejmowane w ramach trzech Priorytetów:
Priorytet 1: Aktywna polityka rynku pracy oraz integracja zawodowa i społeczna.
Celem tego priorytetu jest wzmocnienie potencjału instytucjonalnej obsługi klientów służb zatrudnienia, pomocy społecznej i innych instytucji działających na rzecz rynku pracy. Ma on służyć również działaniom na rzecz bezrobotnych oraz osób z grup szczególnego ryzyka. Celem priorytetu jest też wyrównywanie szans kobiet w dostępie do rynku pracy i zatrudnienia.
Działania:
1.1: Rozwój i modernizacja instrumentów i instytucji rynku pracy
1.2: Perspektywy dla młodzieży
1.3: Przeciwdziałanie i zwalczanie długotrwałego bezrobocia
1.4: Integracja zawodowa i społeczna osób niepełnosprawnych
1.5: Promocja aktywnej polityki społecznej poprzez wsparcie grup szczególnego ryzyka
1.6: Integracja i reintegracja zawodowa kobiet
Priorytet 2: Rozwój społeczeństwa opartego na wiedzy
Celem tego priorytetu jest rozszerzanie dostępu do edukacji i poprawa jej poziomu. Istotne jest również włączanie w proces edukacji technologii informacyjnych i komunikacyjnych. Kolejne cele priorytetu to podnoszenie kwalifikacji pracowników, promocja edukacji w zakresie przedsiębiorczości i promocja elastycznych form pracy. Priorytet ten ma wreszcie na celu poprawę jakości pracy administracji publicznej poprzez zapewnienie odpowiednich szkoleń.
Działania:
2.1: Zwiększanie dostępu do edukacji - promowanie kształcenia ustawicznego
2.2: Podnoszenie jakości nauczania w odniesieniu do potrzeb rynku pracy
2.3: Rozwój kadr nowoczesnej gospodarki
2.4: Wsparcie zdolności administracyjnych
Priorytet 3: Pomoc techniczna
Celem tego priorytetu jest wsparcie instytucji zajmujących się wdrażaniem SPO RZL, tak aby mogły efektywnie i zgodnie z politykami wspólnotowymi dysponować środkami unijnymi.
Działania:
3.1: Wsparcie zarządzania SPO RZL
3.2: Informacja i promocja Działań SPO RZL
3.3: Zakup sprzętu komputerowego
Instytucją odpowiedzialną za realizację SPO RZL jest Departament Zarządzania EFS w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej.
Bardziej szczegółowe informacje oraz dokumenty na temat Europejskiego Funduszu Społecznego oraz Sektorowego programu operacyjnego można znaleźć na stronie internetowej:
www.efs.gov.pl
| « poprzednia |
|---|
