Powiatowy Urząd Pracy w Brzozowie

Powiatowy Program Promocji Zatrudnienia na lata 2007 - 2013

Powiatowy Program Promocji Zatrudnienia na lata 2007 - 2013 został zaopiniowany przez Powiatową Radę Zatrudnienia w dniu 23 sierpnia 2007 r. i zatwierdzony przez Starostę Brzozowskiego.

Rola i zakres Programu wynikają z zadań, jakie w zakresie polityki rynku pracy wyznacza samorządowi powiatu Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. nr 99 poz. 1001 z późn. zm.). Zgodnie z art. 9 ust. 1 pkt 1 Ustawy do zadań samorządu powiatu w zakresie polityki rynku pracy należy opracowanie i realizacja programu promocji zatrudnienia oraz aktywizacji rynku pracy stanowiącego część powiatowej strategii rozwiązywania problemów społecznych. Przyjęte w Programie cele strategiczne, priorytety i działania są zgodne z założeniami polityki rozwojowej Państwa, województwa, powiatu, gmin oraz z normami wynikającymi z członkostwa Polski w Unii Europejskiej. Niniejszy Program wytycza kierunki działań, które mają służyć nadrzędnemu celowi, jakim jest wzrost zatrudnienia w powiecie brzozowskim poprzez promowanie aktywnych postaw na rynku pracy oraz wspieranie tworzenia nowych miejsc pracy. Skuteczne rozwiązywanie problemów rynku pracy, stymulowanie i rozwój działalności gospodarczej oraz tworzenie miejsc pracy wymaga współpracy i partnerskich działań samorządowych władz lokalnych, partnerów społecznych, organizacji pozarządowych, pracodawców, instytucji oświatowych i innych. Partnerstwo lokalne (pakty, porozumienia, umowy) jest narzędziem polityki strukturalnej Unii Europejskiej w zakresie rynku pracy, a na poziomie lokalnym może przyczynić się do większej skuteczności w pozyskiwaniu środków z funduszy unijnych i realizację szerokiego zakresu programów. Ostatnio obserwowane bardzo dynamiczne zmiany na rynku pracy, spadek liczby bezrobotnych, wzrost liczby ofert pracy, brak osób z odpowiednim wykształceniem i kwalifikacjami, odpływ wartościowej siły roboczej do pracy w innych państwach Unii Europejskiej wymusza całkowicie nowe działania Urzędu Pracy. Na porządku dziennym stało się sięganie po coraz trudniejszego klienta, wymagającego znacznie więcej pracy i środków, bez gwarancji sukcesu. Sytuacja taka ma też swoje dobre strony. Stan, w którym podaż miejsc pracy przewyższa popyt, pozwala wyeliminować osoby nieuczciwe, pracujące w szarej strefie lub te, które nie mają zamiaru podjąć zatrudnienia. Pozwoli to pracownikom Urzędu Pracy skupić się na osobach, które faktycznie potrzebują wsparcia.

Celem projektu jest umożliwienie podjęcia i utrzymania zatrudnienia przez osoby w wieku niemobilnym tj. powyżej 45 roku życia, ze szczególnym uwzględnieniem osób bezrobotnych powyżej 50 roku życia poprzez organizację szkoleń umożliwiających podniesienie kwalifikacji, bądź umożliwiających przekwalifikowanie, zdobycie nowego zawodu, nowych uprawnień i kwalifikacji dostosowanych do wymagań zmieniającego się rynku pracy oraz organizację staży u pracodawców. Podniesienie kwalifikacji wpłynie na wzrost szans na uzyskanie zatrudnienia przez osoby, które zostaną objęte działaniami aktywizacyjnymi w ramach programu. Mając na uwadze, ze często kwalifikacje osób bezrobotnych w wieku powyżej 45 lat są niedostosowane do potrzeb pracodawców, przeprowadzenie szkoleń opartych na nowoczesnych metodach nauczania jest jak najbardziej wskazane, aby tym osobom ułatwić powrót na rynek pracy oraz na dalszym etapie utrzymanie zatrudnienia.

Aktywizując każdą grupę osób bezrobotnych należy mieć na uwadze zmiany demograficzne zachodzące zarówno w Polsce jak i w Europie. Obecnie mamy do czynienia ze zjawiskiem, które określa się mianem "starzenia się społeczeństw". Jak pokazują wszelkie prognozy, będzie ono miało zdecydowany wpływ na system emerytalny. W strukturze społeczeństwa coraz więcej jest osób starszych w wieku nieprodukcyjnym a wskaźnik zatrudnienia praktycznie nie wzrasta nawet przy malejącym bezrobociu. Dlatego też tak istotne jest podejmowanie wszelkich działań, które przyczynią się do zwiększenia zatrudnienia, tym bardziej w tak istotnej grupie społecznej, jaką są osoby powyżej 45 roku życia.